Noch einmal Prof. Kruse. Warum? Weil seine acht Regeln für totalen Stillstand in Unternehmen nie aktueller waren als jetzt. Einfach mal anschauen, gerne auch mehrfach. Dann die Regeln abgleichen mit dem, was Ihr in Eurem oder auch in anderen Unternehmen beoabachtet. Wenn Ihr jetzt immer noch daran glaubt, dass irgendeine irgendwo irgendwie enstandene "Krise" für unsere aktuellen "Probleme" verantwortlich ist, kann ich Euch auch nicht mehr helfen...
Die acht Regeln zum Mitschreiben:
- Sorgen sie dafür, dass ihre Führungskräfte sich entweder ganz raus halten oder alles im Griff haben
- Diskussionen nur auf der informellen Ebene. Streuen Sie Gerüchte!
- Möglichst viele Aktivitäten gleichzeitig. Aktion des Tages, der Stunde, nie des Monats oder Jahres.
- Umfassender Wettbewerb. Machen Sie klar, das nur der Einsatzbereiteste überlebt!
- Suchen Sie stets und ausgiebig nach den zentralen Verursachern von Problemen!
- Diskutieren Sie nie öffentlich über den Sinn und Unsinn bestehender Regeln!
- Beschlüsse auf der formellen Ebene schnell zum Konsens führen, um sie dann auf der informellen ausgiebig in Frage zu stellen!
- Die Veränderungsgeschwindigkeit auf der Beschlussebene sollte stets größer sein, als auf der Beschlussebene!
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